首页 > 安源区律师 > 合同三年期到期怎么办,法律怎样规定

合同三年期到期怎么办,法律怎样规定

admin 安源区律师 2023年12月06日

根据查询相关资料显示:3年。根据双方协商确定具体时间之后在合同签署的有效期时间,如未标明具体时间,合同有效期为3年。

✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
工厂三年劳动合同到期后劳动者不愿续签劳动合同的可以在30日后办理离职手续,终止劳动合同;用人单位不愿续签劳动合同的应当提前一个月通知劳动者,同时支付相应的赔偿金;双方要求继续履行劳动合同的应当及时续签。法律依据:《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫
工厂三年劳动合同到期,用人单位或者劳动者可以提起通知对方续签劳动合同;到期不续签的,用人单位支付经济补偿,但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形除外。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
友情链接: 池州律师 吉安律师 苏州交通律师 武汉交通律师 杭州普法教育网 杭州律师咨询 杭州余杭区律师 石家庄律师 张家口律师 雄安新区律师 白山律师 宁波律师 台州律师 梅州律师 汕头律师 揭阳律师 中山律师 梧州律师 张掖律师 舟山律师 汕头律师 无锡律师 绵阳律师 象山律师 长兴律师 杭州快速离婚律师 杭州建筑工程律师 杭州特许经营合同纠纷律师 奉新县律师 宜春袁州区律师